منابع پیشرفت راه حل منابع انسانی

مهم ترین منبع اطلاعاتی واسه پیشرفت راه حل منابع انسانی، بررسی و بررسی فعالیتای داخل سازمانه. یعنی کارمندان شما باید شغل و فعالیت خود رو بررسی و بررسی کنن. اونا باید شکافا و ضعفا رو جهت برطرف کردن و استعدادهای پنهونی افراد رو جهت بهتر شدن وضعیت سازمان شناسایی کنن.

 

 

یکی دیگه از منابع به درد بخور واسه پیشرفت راه حل منابع انسانی، کارگاهای آموزشی بین کارکنانه. وقتی که این کارگاها، فرصت مناسب واسه اثر گذاشتن روی هم رو به اونا میده و کارکنان می تونن ایده ها رو تبادل کرده و غنی سازی کنن، طبیعتاً بسیار به درد بخور هستش.

کارکنان واسه ترسیم راه حل منابع انسانی جدید، نقش بسیار مهمی دارن اما این کافی نیس! ایدهاشون باید نوآورانه تر باشن. این در حالی ست که راه حل منابع انسانی به نوآوریای دائم و روزانه واسه منابع انسانی نیاز داره.

مدیران سازمان باید به دنبال آدمایی باشن که در هر زمان، بهترین عمل ممکن رو بکنن تا بیشترین اثر رو بر سازمان داشته باشن.

یکی دیگه از منابع فوق العاده واسه پیشرفت راه حل منابع انسانی، خواهندگان کار هستن که اخیراً استخدام شدن! اونا می تونن شما رو از سوابق کاری خود پیش کارفرماهای دیگه آگاه کنن. همینطور نسبت به بقیه کارکنان اثر مثبت بر راه و روش منابع انسانی دارن. اونا می تونن عادات بد و نقاط قوت دیگه سازمانا رو واسه منابع انسانی شما بگو کنن تا در ترسیم راه حل خود، در نظر بگیرین.

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   خلاصه تحقیق کاربردی واسه کار و کاسبی رو چیجوری بنویسیم؟

مدیران واسه راه حل جدید هم باید تبدیل به منبع اطلاعاتی شن! اونا سیاستا و قوانین منابع انسانی رو درک کرده و مواردی که نیاز به بهتر شدن دارن رو در نظر دارن. از اونا بخواهید بازخورد رو راست داشته باشن و خودتون هم به خواسته هاشون اهمیت بدین تا نقش مفیدی رو در پیشرفت راه حل منابع انسانی شاهد باشین.

و در آخر، شرکت مشاوره منابع انسانی می تونه منبع بعدی واسه کسب اطلاعات شما باشه! چون که این مشاوران منابع انسانی، فعالیتا و تمرینای بسیاری با روشای جورواجور در شرکتای جور واجور دیده ان که با استفاده از این تجربیات، خیلی راحت می تونن به کمک تیم مدیریت منابع انسانی شما بیان تا بهترین یافته های ممکن بدست آید.

 

 بیشتر بخونین:

  • راه حل منابع انسانی
  • نرم افزار مدیریت منابع انسانی
  • راه حل منابع انسانی در رسانه های اجتماعی

 

[تعداد: ۰    میانگین: ۰/۵]

دسته‌ها: آموزشی

دیدگاهتان را بنویسید